الجدية والمرح في أجواء العمل.. المعادلة الصعبة المطلوبة

يخشى الكثيرون من المرح في أجواء العمل، فيتخذون الجدية مسارهم على طول الخط، خشية الاتهام بالتفاهة، أو التجاوز، أو حدوث مشكلات، في حين أن أجواء العمل هي أجواء بشرية تحتمل كلًا من المرح والجدية، وتحتاج فقط إلى الموازنة بينهما.

وحتى تتحقق هذه المعادلة، يمكن الاسترشاد بالنقاط التالية:

 أولًا: الانتباه إلى أن المرح يزيد من سلاسة التعامل داخل أجواء العمل، وحدوث التناغم والاندماج بين أفراده، وهذا لا يعني عدم الالتزام بحدود العمل وعدم التجاوز، حيث إنه من عوامل النجاح أثناء العمل ضمن الفريق، ومن مواصفات فريق العمل الفعال، ولخلق التناغم يجب التنوع بين الجدية والمرح للتقرب أكثر من أفراد الفريق.

اقرأ أيضا:

ثانيًا: هناك أجواء مرح تحدث بسبب المزاح، وهنا لابد من الانتباه إلى ضرورة التفرقة بين "المزاح السلبي"، و"المزاح الايجابي".

إذ يجب الامتناع نهائيًا عن الأول الذي يستخدم السخرية الشخصية طريقًا للإضحاك، فهذا غير لائق، وسئ العواقب لكل الأطراف، ولأجواء العمل.

ثالثًا: لا يعني المرح عدم وضع حدود وتوخي وقت مناسب لذلك، حتى يؤدي المرح مهمته الايجابية لأجواء العمل.

وأخيرًا تحقيق هذه المعادلة هي مؤشر النجاح للموظف/ة أو المدير/ة داخل العمل.

اقرأ أيضا:

اقرأ أيضا: